Если не согласны и хотите спорить, то добивайтесь восстановления срока и обжалуйте.

Можете, если собственник позволит.

Разработка должностных интструкций законодательно не за кем не закреплена, такая обязанность возникает у работника, которому в силу его должностной инструкции положено заниматься разработкой должностных инструкций для других работников.

Не уверен, что обвинение по ст.125 УК является законным, лучше бы вам посоветоваться с адвокатом, который имеет доступ к материалам дела. КС решал вопросы не об уголовной, а о гражданской ответственности.

Допустима даже полная ликвидация предприятия с увольнением 100% работников.

Обратитесь за пенсией и узнаете ответ. Если откажут, требуйте письменно разъяснить основания отказа.

Ирина, дело практически безнадежное, в том смысле, что по закону его никак не «выиграишь» поскольку «нестабильное поведение» записаное в личное дело осужденного даже через 10 лет примерного поведения все равно будет играть свою роль в деле.

Если у вас нет отягчающих обстоятельств, то можете настаивать на применении ст.62 УК, это помимо 64 и 73 УК.

Коллега, не вводите людей в заблуждение. При особом порядке исключается обжалование только по фактическим обстоятельствам, но по нарушениям УПК, неправильному применению УК и несправедливости обжаловать можно.

Почитайте примиение к ст.145.1 УК и сравните суммы выплаченные с установленым размером аванса и зарплаты, если выплачено менее половины от причитающихс выплат и это длилось 3 месяца, то вы потерпевшая. Но у следователя может быть иное мнение на этот счет, поэтому ...