Если УДО отменено на законном основании, то изменение закона никак не обязывает снова отпустить на УДО, это все на усмотрение суда.

Интересный вопрос вы затронули. Фактически вы правы, действительно став участником в первом сл.действии, он как бы не может участвовать во втором в силу прямого запрета в ст.60 УПК, но подобное толкование слишком радикально что бы суд ему следовал.

Эти записи являются следствием первоначальной ошибки, кадровик ошиблась в приказе, а потом по ошибочной дате в приказе написала в других документах эту же дату. Надо конечно ее за это наказать, но если вину признает, то можно не очень строго.

Если противная сторона предоставит чеки и расписки от бабушки, то как вы будете их опровергать? Конечно нужны и чем больше тем лучше, причем желательно независимые от вас и бабушки свидетели.

Каждый раз на 15 суток его, думаю, что на 3-5 раз до него должно дойти. А на каком основании он в чужой квартире проживает?

Если нарушитель не является собственником квартиры, то ст.293 ГК не применима к нему.

Так у вас ведь в приказе о приеме на работу допущена «техническая ошибка» в дате приема на работу! Надо только провести служебное расследование в ходе которого все работники подтвердят, что указанный гражданин приступил к работе не в ту дату которая указана в приказе, ...

Надо доказывать, что уход не осуществляется и требовать расторжения договора. Или доказывать, что договор был заключен под влиянием обмана, ну и т.д.

С жителями я поделюсь, места всем хватит, но «государство» надо выселять на Курилы, пусть там дурью маются:D

У меня особый интерес на Россию, прошу изъять ее в мою пользу у государства:D