Не совсем понятно на какой службе вы состоите и какими нормами права следует руководствоваться для ответа на ваш вопрос. Кроме того, полагаю, что в контракте у вас указаны условия — ненормированный рабочий день.

Пригласите свидетелей, фотографируйте, снимайте на видео, перепишите данные всех ремонтников, сами составьте акт с указанием свидетелей и ремонтников, всех проделанных работ и кто и делал, потом дайте всем подписать.

Интересный прецедент к ст.6 ЕКПЧ. Ранее исходили из того, что гарантия независимости и беспристрасности относится исключительно к суду, теперь можно говорить, что в некоторых случаях это распространяется и на экспертов.

Вспомнилось известное выражение Протагора «Человек есть мера всех вещей». Тут те и экономика и психология в одном флаконе. Никуда нам не деться от нашей человеческой природы, антропоцентризм в нас самих.

Будем ждать вашего рассказа о продолжении истории. Кстати, ваш вопрос с продолжением может претендовать на размещение в рубрике «статьи» или «антикоррупция».

Не хотят — это их выбор, что тут поделаешь, насильно мил не будешь! Но может они не до конца информированы о своих возможностях или мотив отказа в отсутствии средств на оплату помощи адвоката? То есть тут надо подумать о соблюдении этики, что бы потом не было с ...

А в чем вопрос? В описании проблемы вы явно что то упустили, дополните ваш рассказ хотя бы о причине «перепалки», о закрытии на сутки, об основаниях признания его пьяным, что значит «говорят по их базе».

Обычно в таких случаях предлагают подать в суд заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение! Но, можно и обратиться в трудовую инспекцию с заявлением/жалобой на неправомерные действия работодателя при подписании документов о трудовом стаже, предоставляющем ...

Полностью согласен, но по существу: у родителей зарегистрироваться с их обоюдного согласия нет проблем (теоретически), но вы пишите, что кто то «назначают длительные сроки»?! Кто назначает и на каком основании, чем (какой бумагой) это подтверждается?

Алексей, как я понимаю у вас и членов вашей организации серьезная гражданская позиция! Следовательно, вы и впредь будете продолжать ваши акции. Но в таком случае вам не обойтись без изучения законодательства в этой сфере, в противном случае вы рискуете провести ...